軽貨物ドライバーの業務請負は理想の仕事である必要はない。

千葉県の軽貨物|千葉の個人事業主

個人事業での軽貨物配送を、面白く、楽しく、満足感のあるラッキーな仕事に変化させていくのも軽貨物ドライバー個人の実力。金額の大小で一喜一憂せず、道のりのある配送案件を請負していかなければ暇が作れない貧乏暇なしドライバーのままとなる。

無駄な努力。

軽貨物ドライバーとして委託で働く人の多くは個人事業主であるにも関わらず、営業行動が苦手であったり、旗振りが苦手であったり、リーダーシップが無かったり、営業弱者の人が殆どかと思われます。

業務委託で働く個人事業主の軽貨物ドライバーは運送会社に雇用された社員ドライバーやバイトドライバーではないので、本来、個人による配送技能や配送管理の責任体制だけでなく営業開拓の能力も長けてなければなりません。

営業開拓は話せる能力です。数ではなく質です。

もちろん、人間性、コミュニケーション能力、経済、製品や商品、商流や流通、貿易や生産や在庫、仕分けやピッキングなどの知識も軽貨物配送に関する営業開拓では一通り必要不可欠です。

また、取引関係が無く、顔も知らない新しいクライアントのニーズを丁寧に理解して自分の人間性や配送スキルや知識のアピールポイントを営業開拓ではクライアントに提案することになるわけですから、知り合いだとか既存客への営業とは違った困難さもあり、単なる営業とは異なるノウハウが営業開拓には必要となります。

営業行動が苦手、旗振りが苦手、リーダーシップが苦手、難しいことが苦手、という個人事業主の軽貨物ドライバーは見よう見まねで背伸びしてもクライアントへの営業は通用しません。苦手な事は一切やらないと割り切るのも一つです。

ただ、腐るほどいる委託の軽貨物ドライバー業者のように人脈に頼ることでしか営業が通用しない営業弱者のままでは売上収入は一定のラインで頭打ちとなるのは当然の結果です。

  • 営業開拓する知識や術がない人は仕事を開拓せずに仕事を探そうとしてしまう。

仕事を探そうとしても的外れにSNSや求人サイトでドライバー募集を繰り返しているレベルの軽貨物運送の法人会社に問い合わせをしてしまい、多重下請け構造の案件を右から左に仕事を流しているだけの運賃ピンハネ案件に嵌って、仕事丸投げ、責任丸投げ、鴨ネギ軽貨物ドライバー状態で四苦八苦している人も見かけます。

シフタープロの軽貨物ブログでは幾度と同じことを言っておりますが、荷主メーカー側の営業成果はベルトコンベアに乗って勝手に流れ続けてくるものでありません。企業規模や事業規模を問わず、相応の競争により売上成果につながって荷物が動いています。

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